Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Директора по набору персонала, который будет руководить нашей командой по подбору талантов и обеспечивать эффективное и стратегическое управление процессом найма. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению и удержанию лучших специалистов, а также работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для понимания текущих и будущих потребностей в персонале. Вы будете отвечать за оптимизацию процессов найма, внедрение инновационных подходов и технологий, а также за развитие и обучение команды рекрутеров. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Мы ценим инициативность, креативность и стремление к постоянному улучшению.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий по набору персонала.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Анализ и оптимизация процессов найма.
- Взаимодействие с руководством для определения потребностей в персонале.
- Внедрение новых технологий и методов в процесс подбора.
- Обучение и развитие команды рекрутеров.
- Мониторинг и анализ рынка труда.
- Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Знание современных технологий и методов подбора персонала.
- Аналитическое мышление и умение принимать решения.
- Опыт работы с системами управления наймом.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий по набору персонала?
- Как вы управляете командой рекрутеров?
- Какие методы вы используете для оптимизации процесса найма?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании?
- Как вы внедряете новые технологии в процесс подбора?